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人才市场正面临老龄化趋势挑战

发布时间:2019-07-11

  

随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降,中国人口红利逐渐削弱。中国已经站在了“刘易斯拐点”上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降,企业人才市场也将持续面临老龄化趋势的挑战。

近日,智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》,调研结果反映出当前国内一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市,超半数企业呈现员工老龄化趋势。近三年来,外企和一线城市企业员工年龄增长最明显,政府、事业单位员工的年龄结构老化也比较突出。

数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。数据显示,员工数量超10000人的企业中,员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

在不同性质企业的平均年龄分布图中,除政府/事业单位外,其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中,平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%,42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上,年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。

近10年来,以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的中国本土高科技企业快速崛起,吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期,制度完善、福利待遇水好,离职率相对较低,人才梯队稳定,企业平均年龄呈明显增长趋势。

新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低,甚至许多地区对大学生实行零门槛落户,导致新一线城市常住人口快速增长,对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。同时,随着城市间收入差距的减少,一线城市对于外来劳动力的吸引力不断下降,长期以来作为“人口抽水机”的一线城市,已隐现人口拐点迹象。

中国经济技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕曾提出长寿经济是老龄化人口经济增长的新动力,智联招聘CEO郭盛也曾在表示,人才红利是中国未来最大的红利,应该为有劳动意愿的老龄人口就业提供便利。在年长劳动力的开发中,重新培训新技术的作用不容小觑。在劳动力老龄化趋势下,雇主企业应保留、再培训和招募老员工,并为他们提供定制终身学习和培训机制,将劳动力老龄化带来的挑战转化为人才优势。

(全媒体记者罗旭)

[ 责编:孙满桃 ]

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